Director/a de Pa�s para Colombia

Representación:

• Identificar y desarrollar relaciones con las personas, organizaciones e instituciones que pueden enriquecer los programas del país y contribuir al logro de la estrategia de LWR.
• Participar en las redes, foros y otros espacios pertinentes de coordinación y aprendizaje.
• Representar al programa país, en particular ante las autoridades gubernamentales, la Embajada de Estados Unidos y USAID, otras instituciones bilaterales y multilaterales; entidades del sector privado, organismos afines, representantes de la Evangelical Lutheran Church in America (ELCA), la Lutheran Church Missouri Synod (LCMS); y a los órganos nacionales de la iglesia luterana en Colombia.   

Gestión de Nuevas Oportunidades:

• Ayudar a identificar y conseguir nuevas oportunidades de financiación con donantes institucionales, incluyendo el Gobierno de Estados Unidos u otros donantes bilaterales o multilaterales, fundaciones y entidades filantrópicas corporativas.
• Trabajar con el equipo del país y equipo regional para desarrollar una estrategia anual de búsqueda de subvenciones
• Apoyar y/o liderar el desarrollo de propuestas a los donantes en coordinación con el equipo regional y la unidad de Gestión de recursos Financieros (NBD por su siglas en inglés)  y dependiendo del tamaño de las subvenciones
• Coordinar con la unidad de Relaciones Exteriores en Baltimore sobre las actividades de recaudación de fondos a nivel de la organización

Estrategia, Planificación y Supervisión del Programa

• Proporcionar liderazgo en el desarrollo y gestión de un programa que esté en consonancia con las estrategias de LWR en el país.
• Liderar la elaboración y contribuir a la ejecución de los Planes Operativos Anuales
• Desarrollar canales de información con contrapartes locales y proyectos potenciales para futuras oportunidades de financiamiento
• Proporcionar asistencia técnica al personal del país en el diseño, implementación y evaluación de proyectos de emergencias y de desarrollo.
• Guiar el trabajo de acompañamiento de LWR y al personal del programa en la identificación, formación, mantenimiento y evaluación de las relaciones con contrapartes locales.
• Trabajar con el personal del país para asegurar la presentación oportuna de documentos, propuestas, informes financieros y de avance, auditorias y evaluaciones, en conformidad con las directrices de LWR
• Liderar al equipo del país en extraer las lecciones aprendidas de la implementación de proyectos y programas,  y el uso de dicha información para mejorar la práctica.
• Trabajar en estrecha coordinación con el Equipo Regional en la Sede Principal y la Unidad de Operaciones de Emergencia en la Sede Principal para asegurar una respuesta oportuna a desastres y emergencias complejas.

Gestión de Recursos Humanos:

• Supervisar y desarrollar un fuerte equipo en el país; garantizar el aprendizaje en equipo y las normas y responsabilidad del desempeño individual y en equipo; proporcionar retroalimentación frecuente y apoyo al equipo regional.
• Supervisar y realizar evaluaciones de desempeño anuales para el personal del país (por ejemplo, Gerente de Finanzas y Administración, Gerente de Programa, Coordinadores de Proyectos, etc.).
• Supervisar la contratación y despido del personal del país y los planes de gestión del desempeño según sea necesario, bajo la supervisión del Representante Regional o Director Regional.

Supervisión de Seguridad y Protección

• Asegurar el conocimiento y cumplimiento de los procedimientos y protocolos de seguridad y protección de LWR.
• Supervisar el cumplimiento y actualizaciones de la política de seguridad de la oficina en el país.

Gestión Financiera: 

• Elaborar los presupuestos anuales, de acuerdo con las orientaciones del Director de Finanzas y Administración y Director Regional.
• Monitorear la implementación de presupuestos y flujos de efectivo.
• Encargar auditorías de las contrapartes locales, según sea necesario.
• Coordinar con Finanzas y Administración en la oficina en el país, y la gestión y monitoreo financiero y presupuestario de las contrapartes locales, y atender los hallazgos de la auditoría
• Asegurar que todos los requisitos de fondos restringidos se cumplan en relación con el cumplimiento y los costos admisibles.

Cumplimiento:

• Asegurar que las oficinas en el país cumplan con las reglas y normas del gobierno anfitrión en materia de inscripción, impuestos, planillas de pago/recursos humanos y presentación de informes.
• Asegurar que el personal cumpla con las normas de los donantes para todos los proyectos financiados por subvenciones restringidas.
• Mantener relaciones con el asesor legal local para asegurar la revisión de los contratos, y asegurar que LWR conozca y cumpla con la legislación vigente que afecten nuestras operaciones en el país.

Gestión de Oficina:

• Garantizar el buen funcionamiento y la seguridad de la oficina en el país.
• Mantener relaciones con los proveedores locales de servicios necesarios para el funcionamiento de la oficina en el país.

Comunicaciones:

• Mantener una comunicación fluida con el equipo del País, equipo Regional y otro personal de la sede principal.
• Informar al Representante Regional/Director o delegado acerca de todos los cambios en el entorno operativo (riesgos, oportunidades, etc.) que puedan afectar a la seguridad del personal, operaciones, proyectos aprobados, plan operativo anual o una estrategia.

Desarrollo Profesional

• Participar en el desarrollo profesional continuo de cada uno de las personas  del equipo.

Otros

• Tener actitud positiva en la eventualidad de que su supervisor la asigne una tarea específica.

1. Compromiso profundo con los valores fundamentales de LWR y capacidad de modelar dichos valores en las relaciones con colegas y contrapartes locales.
2. Al menos 10 años de experiencia en organización no gubernamental internacional con un mayor nivel de responsabilidad
3. Post-grado en un campo relacionado con el desarrollo rural (de preferencia agricultura, cambio climático y/o respuesta de emergencia) o título profesional afín y con  ocho  o más años de experiencia en el sector del desarrollo rural.
4. Trayectoria de éxito en el desarrollo, presentación y negociación de propuestas de diferentes organismos donantes como USAID, el Departamento de Estado de Estados Unidos, dependencias de las Naciones Unidas, donantes bilaterales y multilaterales, fundaciones, o corporaciones/sector privado.
5. Experiencia previa en funciones y responsabilidades de supervisor
6. Experiencia en el desarrollo y la gestión de presupuestos de fuentes de ingresos restringidas y no restringidas.
7. Al menos ocho años de experiencia en programas directos y gestión financiera de múltiples fuentes de financiación.
8. Reconocida trayectoria en el liderazgo y gestión eficaces de equipos diversos.
9. Se requiere conocimiento y experiencia práctica e intelectual en país de trabajo.
10. Experiencia práctica sólida en la planificación de estrategias a nivel nacional.
11. Experiencia en abordar los problemas claves de desarrollo, economía y justicia social a un nivel práctico y de políticas.
12. Experiencia demostrada en el diseño, gestión, implementación, monitoreo y evaluación de proyectos de desarrollo sostenible y de emergencia.
13. Fluidez en inglés y español con excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
14. Excelentes habilidades para promover relaciones interpersonales.
15. Capacidad para viajar hasta 50 por ciento de su tiempo.
16. Experiencia y compromiso para trabajar en una fuerza de trabajo muy diversa
17. Conocimiento básico de la teología luterana, estructuras de la iglesia, y motivaciones y sensibilidades preferidas de la organización luterana de Estados Unidos.  Tener una actitud ecuménica y total respeto hacia manifestaciones de diferente confesión o religiosidad.